诸暨要账公司介绍调解仲裁委员会作出仲裁裁决，判令A公司公司支付张某工资39149.5元

案情简介：

     张某于2019年5月1日入职A公司，从事设计工作，月平均工资8000元。A公司拖欠张某工资39149.5元未支付（含加班工资）。张某因给A公司造成损失，主动提出与A公司解除劳动关系，并于2019年9月17日离职。2019年12月香河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决，判令A公司公司支付张某工资39149.5元。

    A公司不服仲裁裁决，向法院起诉。

裁判结果：

一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。A公司自2019年5月1日至2019年9月17日共计拖欠张某工资39149.5元未支付，而因张某设计工作失误给A公司造成的损失与本案不属于同一法律关系，故本案不予解决。法院判决A公司支付张某工资39149.5元，于判决生效后五日内履行。A公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

典型意义

     劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬。

（诸暨要账公司来源：河北法院《河北民事审判指导与参考（劳动者权益保护篇）》第三期案例）